Gut Beraten in Ihrem
Unternehmen
Ich weiß, dass ich, wenn ich stabil, umsichtig und statisch wäre, im Tod leben würde. Daher akzeptiere ich die Verwirrung, die Unsicherheit, die Angst und die emotionalen Höhen und Tiefen. Denn das ist der Preis, den ich für ein lebendiges, verwirrendes und aufregendes Leben zu zahlen bereit bin.
Carl Rogers
Empathie, Erfahrung, Akzeptanz und die fähigkeit zu Lernen
Mentale Gesundheit
Mentale Gesundheit stärken. Mit dem Angebot einer psychosozialen Beratung am Arbeitsplatz, unterstützen inzwischen zahlreiche Organisationen, pädagogische Einrichtungen und Unternehmen die Gesundheitsförderung. Diese Leistungen werden den Mitarbeiter-Innen dann kostenfrei zu Verfügung gestellt, als gesundheitsfördernde Maßnahme und die Unternehmensstrategie bzw. Philosophie (BigPicture, Codex) wird erweitert. Ziel ist es die Zufriedenheit und das Wohlbefinden jedes Einzelnen zu steigern und somit ein gutes Miteinander zu fördern.
- Entscheidungshilfen, Rollen- und berufliche Identitätshilfen
- Mobbing, Stress- und Konflikt-Management
- Umgang und Koordination von Berufs- und Privatleben
- Weiterentwicklung, Werteorientierung, Diversitätsbewusstsein
- persönliche Krisen wie Ängste, Verluste, Trennungen, Überforderung, Belastungen
EAP - Emloyee Assitance Program
EAP – Externe Mitarbeiterberatung, ist eine Maßnahme zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Mit einem Employee Assistance Program (EAP) können Ausfallszeiten (Krankenstände) messbar Reduziert werden, die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation steigt bei gelebtem Prozess. Somit senken Sie Kosten und steigern die Produktivität und Effizienz Ihrer Mitarbeiter.
Dies ist eine lösungsorientierte, präventive Kurzzeitberatung. Es hilft Ihren Beschäftigten bei beruflichen, gesundheitlichen, familiären oder persönlichen Belastungen.
Ich begleite und berate Sie und Ihre Mitarbeiter-Innen gerne, um einen leichteren Umstieg bei Veränderungsprozessen herbeizuführen und das emotionale Verhalten (Veränderungskurve, Kübler Ross) bei Führungswechsel oder großen Projekten, die den Arbeitsalltag maßgeblich verändern. Dies ist eine Mentale positive Unterstützung, damit die bewusste Kommunikation der Sachebene und die unbewusste Kommunikation der Beziehungsebene zusammenwirken (Eisberg-Modell von Freud).
Sie leisten mit dieser Maßnahme Präventionsarbeit, bevor Konflikte oder Stress-Situationen zu “unlösbaren” Herausforderungen werden.
Mediation
Die Mediation ist ein Verfahren um festgefahrene toxische zwischenmenschliche Begegnungen zweier streitenden Parteien auf oder wieder auf einen Akzeptablen Kommunikationslevel zu bringen. Dieses Verfahren stützt sich jedoch auf die grundlegende Bereitschaft mit dem Ziel Konflikte zu lösen auf jeder Ebene.
Zudem können geführte Mediationen ein Anstoß sein für Änderungen von Strukturen oder Prozessen. Siehe EAP
Digitalisierung - Moderne Medien
Medien- oder Digitale- Kompetenzen, sind nicht nur sich mit den Inhalten oder der Bedienbarkeit sowie den Spaßfaktor zu beschäftigen. Sondern auch das Wissen zu erlangen, den Einsatz zur richtigen Zeit und Häufigkeit zu erlernen. Das Gleichgewicht im eigenen Leben herzustellen ist wichtig um der Schnelllebigkeit (Rufbereitschaft) und Lebendigkeit sowie deren Illusionen gerecht zu werden. In der modernen Zeit müssen (festgefahrene) Handlungen um nicht zusagen Rituale beleuchtet, reflektiert und ggf. korrigiert oder angepasst werden. Die eigene Resilienz und Energie sowie der Mut zur Veränderung sind wichtig und richtig. Es gilt die Lebendigkeit hochzuhalten und nicht sich am statischen stabilen zu verlieren. Positive Stabilität ist eine Eigenheit von Rahmenbedingungen jedes Einzelnen die durch folgende 5 Punkte getragen werden:
- Arbeit und Leistung
- materielle Sicherheit
- soziales Netzwerk
- Körper und Gesundheit
- innere Haltung
Daher biete ich eine beratende Unterstützung für Menschen, die nach innerer Stärkung, wiederkehrender Leistungsfähigkeit, Selbstorganisation und neuen Entfaltungsmöglichkeiten suchen oder streben. Die Digitale Welt ist eine bereichernde.
Provokativ gesehen bzw. bewusst als solches an dieser stelle genannt: Der Rückruf – “kennen Sie im übrigen die Wiederwahl/Rückruf- Möglichkeit ihres Telefons?”
setting
Das Angebot ist individuell zu Vereinbaren.
Beratung Freitag
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